事业单位有行政处分权吗？
行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。
行政处分的适用对象为只限于对行政机关的工作人员。主要依据为《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》。
行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
事业单位工作人员处分是指事业单位对其工作人员违法违纪给予惩罚的一种措施。
适用对象为事业单位工作人员（参公管理的除外），主要依据为《事业单位工作人员处分暂行条例》。
处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。
上述各种处分适用的对象、法律依据均不同，作出何种处分应根据被处分对象的具体身份等情况而确定。
警告记过的种类？
行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退共六种是正确的。
根据《公务员法》规定:
(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
记过和撤职哪个严重？
记过和撤职相比较，撤职更严重。根据《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》的规定，撤职处分的影响期限是2年，即24个月，而记过处分的影响期限是1年，即12个月，同时，撤职处分还涉及到职务、工资等，而记过处分不会降低职务、职级和工资。
