老板不给工资打欠条有用吗？
从法律上和道理上来说，老板就应该及时足额发放工资。
如果老板不给工资打欠条，如果是短期的、金额不多，您还是理解为好；也许老板现在确实遇到困难，需要您支持一下，这样的老板比连欠条都不给的要好得多了。这种情况，您可以随时向老板索要工资，老板也应该在有钱的时候随时还钱；如果老板不还，您可以向法院起诉，有欠条，您会胜诉的的。
但是如果欠条时间太长、金额太多，您还是别接受了，另找一份工作吧。尽管欠条可以证明老板欠您的钱，您有权要回钱。但是您也要有工资维持基本生活啊。
久员工工资久条怎么写？
公司欠工人工资欠条格式一：欠条今本人__(身份证号：__)拖欠__(身份证号：：__)拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写：__)。
定于__年__月__日之前全部结清。
因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。
特立此据欠款人：
日期：公司欠工人工资欠条格二：**公司拖欠员工工资，合计现金(小写)：___________元人民币，(大写)：元人民币，定于 年 月_日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。
并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
此据!欠款人姓名___________________________________欠款人身份证号________________________________欠款人家庭地址________________________________欠款人联系方式________________________________欠款人签名： 日期：年 月 日扩展资料工资欠条的规定：
1、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦;2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金;3、法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板拖欠工资写了欠条有用吗？
如果说对于工资打欠条想要有用的话，则必须要符合以下的要件：
第一，欠款双方的身份信息；
第二点，是欠款的具体金额；
第三点，是欠款的事实。
也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。
