正式职工和合同工的区别？
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，不同的是：
1、正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。
2、合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。
拓展资料：
（1）合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
（2）在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
单位合同工怎么转正？
事业单位的合同工和全民正式工一样，一部分是70年代到80年代招工时就按合同工招录的，其中还包括一部分上山下乡知青。
另一部分是在县乡事业单位工作的长期临时工，后来通过考试转正为合同式工人。到90年代后，由合同工逐步取代了全民正式工。这是我国用工制度的改革。全国事业单位都实行聘任制了，合同在申报专业技术职称、住居公积金、医疗保险、养老保险中享受同样待遇。只是叫法不一样，不需转正了。
合同制工人是正式工吗？
现在的单位都是合同制的。包括国家公务员和事业单位在内。不分什么正式与不正式的。
合同期一般都是3、5、10、15年的期限，合同期到了单位想与你继续签约就可以继续签。不签就得走人另谋出路。所以说今天不努力工作明天就让你努力找工作。
