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工龄工资劳动法有规定吗?(工龄工资法律规定)

依据国家现行的劳动法律体系,劳动者的工龄并不只是一个简单的数字,工龄实则和劳动者的个人权益息息相关。劳动者在职…

依据国家现行的劳动法律体系,劳动者工龄并不只是一个简单的数字,工龄实则和劳动者的个人权益息息相关。

劳动者在职时,工龄与可以享受到的医疗期、病假工资、带薪年休假天数、工龄工资等待遇相挂钩。劳动者被用人单位辞退时,工龄与经济补偿金的计算、赔偿金的数额相挂钩。劳动者退休时,工龄与退休工资待遇等相挂钩。

总的来说,工龄的关乎到每个劳动者的切实利益,确实不得不予以重视啊!

一、工龄越长 带薪年假天数越高:

工龄工资劳动法有规定吗?(工龄工资法律规定)插图

许多用人单位对于职工请病假的,病假期间都不会计算工资。其实这是不对的,依据劳动法,职工是有权享受一定的带薪医疗假期的,企业不可以不计算工资。

病假工资的计算方式分为短期病假工资和长期病假工资:

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

病假工资以6个月为临界点,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发;

而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业则支付疾病救济费:

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发;

四、工龄和养老金的计算有关:

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

工龄工资劳动法有规定吗?(工龄工资法律规定)插图1

五、工龄和经济补偿金的计算挂钩:

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少,与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。

工作每满一年,就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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作者: 南趣小编

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