随着企业经济的发展，企业对员工的管理更加严格，公司有权
一、企业有权限吗？
根据《劳动合同法》，任何一方不履行或者不完全履行合同义务的，应当承担经济责任，但是在具体的应用中，有的企业有强制扣工资的权利，有的企业则没有，所以企业有权利罚款扣工资，但是要看企业的章程中是否有关于这一项的规定。
二、扣工资的原因有哪些？
扣工资的原因一般是由员工本身的行为而引起的，如迟到、早退、私改工资、旷工、工作失误等行为都可能导致扣工资，具体的扣工资原因也要看企业的章程中是否有明确的规定。
三、扣工资的范围有哪些？
根据《劳动合同法》，企业有权利罚款扣工资，但是一般不超过当月应发工资的20%，而且要按照有关劳动合同法的规定执行，不能随意扣工资。
四、扣工资的流程有哪些？
扣工资的流程一般是企业先发出扣工资的通知书，说明本次扣工资的原因、理由以及扣款金额，然后员工需要签字确认，之后企业才可以实施扣工资。
五、扣工资有哪些注意事项？
一般而言，企业扣工资的时候，要先了解相关法律法规，确定扣款的原因、理由以及扣款金额，并且要按照有关法律法规的要求执行，不能随意扣工资，而且扣工资的金额也不能超过当月应发工资的20%。
从上述内容可以看出，企业有权利罚款扣工资，但是要按照有关法律法规的规定执行，不能随意扣工资，而且对于扣工资的原因、理由以及金额也要明确，以确保企业和员工的双赢。
