员工病假期间工资计算是按照企业规定及国家有关法律、法规计算的，企业应根据员工病假期间的实际情况，计算出其工资，以便更好地保障员工的合法权益。本文将结合相关法律法规，详细讲解员工病假期间工资计算的内容。
一、企业和员工应该如
首先，企业应该向员工发放相关的劳动合同，明确双方的权利义务，其中应包括员工病假期间的工资计算标准。其次，员工也应该了解自身的权利义务，如果发现企业有违反劳动合同的行为，可以及时与企业联系，尽快解决问题。
二、劳动法对员工病假期间工资的规定
《中华人民共和国劳动法》规定，工作时间内，病假期间，应当按照本单位原规定或双方约定计发工资；工作时间外，病假期间，应当按照双方约定计发工资，如果双方未作约定的，应当按照本单位工资标准计发工资。
三、社会保险法对员工病假期间工资的规定
《中华人民共和国社会保险法》规定，工作时间内，病假期间，应当按照本单位原规定或双方约定计发工资，按照本单位工资标准计发工资；工作时间外，病假期间，应当按照本单位原规定或双方约定计发工资，按照本单位工资标准计发工资。
四、病假期间工资如何计算？
病假期间的工资应当根据企业规定或双方约定进行计算，具体情况如下：如果企业有规定，则按照该规定计算；如果企业没有规定，则按照双方约定计算；如果双方没有约定，则按照本单位工资标准计算。
五、员工病假期间工资计算小贴士
1、员工在病假期间应向雇主提供鉴定机构出具的病假证明；2、雇主应在病假期间继续为其缴纳社会保险费用，但不计入工资；3、病假期间的工资要按本单位原规定或双方约定计发；4、在病假期间，企业应当根据员工实际情况，合理计算工资，以保障员工的合法权益。
以上就是本文关于“员工病假期间工资是怎么算”的详细介绍，员工与企业在病假期间应当按照劳动法和社会保险法的规定，合理计算工资，以保障员工的合法权益。
