劳动法节假日加班工资规定是指劳动法规定的假日加班工资的计算规定，其目的是为了保护劳动者的合法权益，规范企业对劳动者假日加班的支付标准。本文将介绍劳动法节假日加班工资规定，包括加班计算标准、节假日加班工资要求以及相关社会保险相关规定等内容。
一、加班计算标准
根据劳动法规定，加班工资的计算标准分为日加班和夜加班，日加班按照每小时150%的工资标准，夜加班按照每小时200%的工资标准，比如一个月至少40小时的正常上班时间，其中有8小时的加班，则其加班工资应该是1600元（每小时工资100元）。
二、节假日加班工资要求
节假日加班工资要求指的是在节假日期间加班的工资支付标准。根据劳动法规定，节假日加班工资应该是每小时300%的工资标准，比如一个月至少40小时的正常上班时间，其中有4小时的节假日加班，则其加班工资应该是1200元（每小时工资100元）。
三、相关社会保险相关规定
根据劳动法规定，加班工资应该缴纳相关社会保险，具体如下：养老保险根据当地规定缴纳8%，失业保险2%，医疗保险2%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，其他社会保险根据当地规定缴纳。
四、加班津贴
加班津贴是企业额外支付劳动者加班实际发生的费用，比如误工费、交通补贴等。根据劳动法规定，加班津贴应该是每小时50元，比如一个月至少40小时的正常上班时间，其中有8小时的加班，则其加班津贴应该是40
五、加班时长
根据劳动法规定，加班时长不得超过每周40小时，每月不得超过180小时。企业应当遵守劳动法规定，不得强迫劳动者加班，否则将被追究责任。
以上就是劳动法节假日加班工资规定的相关内容，劳动法节假日加班工资规定的实施，旨在保护劳动者的合法权益，同时也是企业社会责任的一种体现，维护劳动者的健康，促进劳动力市场的健康发展。
