除了工资让人期待，年终奖更是让人期待得兴奋不已。年终奖的数额通常是不定的，这样就有期待性。当然，年终奖作为个人所得，同样需要缴纳个人所得税。在得到年终奖的兴奋之余，我们也很关注个人所得税。那么年终奖金个人所得税计算方法是什么?数额不同，缴纳标准是否也会有变化。下面通过介绍计算标准来解答相关问题。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找对应的税率。
二、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1、一个员工2019年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2019年其它月份就不能再适用了。
2、一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3、员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
综上，就是年终奖金个人所得税计算方法。从上文可以看出，年终奖个税计算方法，会因为年终奖数额的不同而有所变化，主要有税率和速算扣除数的变化，导致了最终个人所得税的不同。也就是说，年终奖数额越高，缴纳个税越高。通过上面的介绍，我们可以在得到年终奖的同时搞清楚自己年终奖所缴纳的个税。
