一、
调职调岗申请书范文
调职调岗申请书范文主要应包括以下四方面内容：
1.标题，“岗位调动申请书”
2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导
3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分：
（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4.落款 落款可包含二方面内容
（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。
（2）申请人、申请时间。（非常重要）
二、
公司调职调岗员工要满足哪些条件
瑞律网提醒你，公司调职调岗员工要满足以下条件：
1.劳动合同中明确可以调岗的，公司可以给员工调岗。
2.员工不能胜任工作，单位可以调岗。
3.公司与员工协商一致的，可以给员工调岗。
三、
调岗时能否调薪
用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。
