一、公司辞退员工补偿标准是什么
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、员工怎样与公司解除劳动关系
1、劳动合同法要求企业应在1个月内与劳动者签订劳动合同，入职不到一个月，现在没签公司并不违法。但超过1个月公司不签，就需要支付双倍工资了;
2、试用期不是必须约定的，可以没有试用期，公司的说法或做法也不违法，正式员工需要提前30天提出书面辞职报告，其后正常出勤;
3、员工入职，企业就要为员工缴纳社保。如果企业未为缴纳社保，是可以以公司违法为由即时解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍，就目前的情况就是1个月工资;
4、收取入职押金是违法的，建议收集与保留证据。
5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司辞退员工是否需要进行赔偿，需要根据辞退的理由来进行判断，如果是合法合规的辞退的话，应该不需要进行赔偿，如果是违法辞退或者是没有正当理由进行辞退的话，那么需要进行经济补偿。
